1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是( )
A.成本战略 B.创新战略
C.累积型战略 D.效用型战略
2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指( )
A.工作规范 B.工作设计
C.工作评价 D.工作分析
3.对工作内容的横向扩展指的是( )
A.工作轮换 B.工作扩大化
C.工作专业化 D.工作丰富化
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )
A.比率分析法 B.趋势预测法
C.经验判断法 D.德尔菲法
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的.劳动力短缺的方法是( )
A.再培训后换岗 B.临时雇佣
C.外部招聘 D.技术创新
6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )
A.能力测试 B.成就测试
C.心理测试 D.人格测试
7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是( )
A.工作质量 B.工作岗位
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