人口变化主要表现在两个方面：老龄化和农民工回流。
一、人口老龄化
老龄化直接结果是：劳动年龄人口比例下降，说白点就是干活的人少了。据统计，2012年比上年减少劳动年龄人口345万人，首次呈现负增长。“砖家”表示，未来中国劳动人口比例会持续下降。
还有更悲催的，我们这个可爱的国家医疗费用高，教育投入严重不足，房价也高的吓人，使得当前大多数大中城市的青年夫妇都不愿意生二胎，而那些有意愿有能力生二胎的夫妇，又受制于不符合“单独”政策的局限不给生。这样会加剧人口老龄化的速率。
二、农民工回流
农民工回流则始于20022003年首次出现的民工荒，我们从时间轴的角度来看。
首先是2005年取消农业税，农民的负担减轻，务农的积极性就高了嘛，一部分人就回流回去种田了。
其次是自2008年金融危机爆发，珠三角、长三角等发达地区的大批企业停工减产，导致农民工回流。
再次是各地农地流转政策的出台和实施，使得当农民实惠啦。这又进一步降低了农民外出务工的意愿。
以上三点，农民工回流的趋势将逐步扩大，直接影响是劳动力的供应总量明显减少，并且劳动力成本将会越来越高。想想我们这些做人资的，未来的日子不好过哦。
老龄化与劳动人口的持续减少，说明以后一线操作员工的招聘将越来越难，劳动力成本将无可避免的上升，怎么办呢?我们作3点推论：
1、生产自动化会提高。
有个事情很搞笑，本来外企在国外的自动化程度很高的'，跑到中国一看，我嘞个老天啊，人这么便宜啊，那还用那么多机器干嘛?都用人去了。搞得那些招商引资的人也郁闷，我引你进来是想让你带技术进来啊，结果你成这样?!你说气人不气人。
那么这个事情随着劳动力成本的增高将产生变化，富士康7连跳以后，老板郭台铭不是想着怎么提高工人福利，他的回应是引进300万台机器人!
所以你知道吗?机器人正在抢走我们的饭碗!
2、工作环境、工作条件什么的会改善，薪酬福利就更不用说了。
我跟我们厂里面的老工人聊过，薪酬不说，因为两个时代的物价水平不是一个层次的;就说那个时候的住宿条件，哪像现在的员工宿舍啊，就是一个大通铺。我问那夫妻怎么办?他立马觉得我没见过世面了，“就是中间拉一块布隔开!”你可能难以想象。可能几年以后，那个时候打工的人也很难想象现在的工人竟然5、6个人挤在同一间房间里面吧。
我觉得市场是公平的，以前工人在跟资本谈判的时候，基本没什么筹码，现在情况反过来了，是一种进步。
3、加剧产业结构转型，由劳动力密集型向技术密集型和精密制造转型与升级
人便宜的时候，靠人就能赚钱了，就像外企开始进入中国的时候一样，明明可以用机器就不用。当劳动力成本上升的时候，原来的模式已经不管用了，这个时候自然而然会往高附加值的产业发展。我们他妈(就是我们国家)喊产业结构转型都喊多久了，甚至不惜动用行政的手段，但是那么多年，你看到效果了吗?搞经济还是要用市场的力量啊!
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