最近有朋友问我：“你搞人事行政也有些年头了吧，我问你HR究竟是什么意思呢，你怎样看待HR这两个英文字母啊?”这让我想起了一些往事。
很久 很久以前，我还是一个求职者、初生牛犊不怕虎的那种类型。看报纸、翻网站、凡是看见招聘电话就赶紧拿起手机打过去。日子越拖越长，心情也开始急躁不安，怎么办、于是只有一遍又遍的打电话问那些HR：“我可以来面试吗?”.......
面试的机会总是有的.这样的机会来之不易，每次面试总是看得格外重要。在考场里看着考官的眼睛我不知道有多么的紧张，心里踹了一只小兔子，蹦蹦跳跳。
我最害怕的是HR们不耐烦地打断自己滔滔不绝的“自我介绍”，心里总有一种还没全部展现优势的遗憾!
就这样，在漫长的`打电话、等待以及牢骚满腹之后自己终于看清了一件事，原来我不是天才，原来我的知识还有欠缺。逐渐地我好像懂得了那些曾经打断面试的HR的心情了。
每个人都会长大，在岁月的洗涤之中，我懂得了很多的道理，比如说：说话要有重点，做事要有主次，人际交往要得体........潜移默化中，功夫不负有心人。我惊讶地发现：我走上了人力资源管理者这一条路。
如今，我坐在宽敞的办公桌前面。莫明其妙的伤感键盘老了，屏幕老了，人也老了。物质的世间真可谓光彩夺目啊。但是唯独忘记了我曾经也是一个求职者，我曾经也向很多人一样抱着美梦等待着HR的回话。
我发现自己判若两人，我开始不愿意接听求职者过于频繁的咨询电话。总是这样;那一头是二十几岁的男孩或者女孩，他们没完没了情绪高亢介绍自己，有时候还吹吹牛，以为我是个容易上当的傻瓜…..电话这一头的我却不耐烦的看着手表，仅仅是因为出于礼貌才没有直接挂机，总觉得浪费时间。
忽然有一天、有朋友问我这样的问题：你搞人事行政这行工作也有些年头了吧，我问你HR究竟是什么意思呢，你怎样看待HR这两个英文字母啊?
这个问题真是有深度，一个念头出现在我的脑子里：Human Resource[riz?:siz](人力资源)的缩写是-HR ，Human Right(人权)的缩写也可以是-HR。这么多年来我为什么不曾想到这一点：人力资源这个事业的背后是对别人的人格尊重、是对所有人的人权的敬重。
我开始反复思考：这么多年来，我究竟做了些什么。那些年轻人曾经热情的称呼我为：老师、经理、HR。然而我又做了什么。HR究竟是什么，我相信实际上每一个人都会对我们这一行有自己的想法和观点，不论是求职者还是考官，也不管是老板雇主还是普通员工，我相信人人心中有杆秤。
也许真的像我所说的那样吗?“人力资源”的本质不仅仅是信息的统计，更重要的是理解“人权”、体现“人道”。世界就像一面镜子，我们站在镜子外面，看见的却是镜子里面的曾经的自己。
我相信Human Resource的缩写是-HR,HR是Human Right的缩写。这就像一个链条，我们、你们还有他们都逃不过，跳不出。Human Resource=HR=Human Right。
我从事这个行业并不久，不敢自夸，但是这么多年的经历让我对这份工作多多少少有自己的观点自己的视角，这些东西随着时间的改变也在变化着，就像我看待这两个简单的英文字母HR一样
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