职场是残酷的，处处存在着竞争，人际关系的竞争，部门利益的竞争，个人绩效的竞争。所以，每个职场人都希望通过自己的努力升职加薪，而努力不外乎高质量或加班加点的工作。但是有人熬夜加班加点工作依然没有升职加薪，原因是什么呢？下面来看看！
1、你只是低质量的勤奋
很多人觉得自己明明那么努力了，付出的时间比任何一个人都多，却没有得到自己想要的结果。你觉得付出太多，得到的太少？
其实，职场只看中你的结果，没有人会拿着自己每天加班单给领导，指望着领导能够给你升职加薪。这样只会反映出你的工作效率低。工作没成效自然就没人花心思去了解你的工作能力了。努力不应该成为一种消耗，不应该只是说服自己失败的借口，远离低质量的勤奋，为自己制定目标，然后一步步实现。
2、你的目标不明确
你的目标不明确，或者说只是为了加班而加班。为什么要加班，有时候是因为工作量的增加，但最有意义的加班是为了创造更多的价值而去加班。
当你没有目标地去加班，可能会出现这样的状况，一边“勤奋”地推掉朋友的聚会，一边“懒惰”地刷新着无意义的新闻。千万不要一味地“为了工作“而“工作”，一个人工作的`目的是为了达成目标，除此之外，要尽可能地“扩大再生活”。比如可以拓展自己的业余爱好，让自己的生活丰富起来。工作之外的压力释放很重要，会帮助你更好的工作。
3、执行力不够，一切都是零
职场中最重要的是执行力，一项工作安排下去，没有执行力，一切归零。而很多人的执行力却败在了拖延症上面。当工作没有明确的计划时，一天工作八小时被无限延长，拖延至下班，还是没有具体明确的方案。这时候似乎只有加班才能完成工作了，而加班赶出来的工作成果不一定理想。
所以每个职场人，对自己当天的工作都要有所要求，有了目标计划，也要制定切实可行的方法付诸实践。其次，不妨参考高效能人士的七个习惯：主动积极 、以终为始 、要事第一 、双赢思维 、知己知彼、统合综效、不断更新！
总结：职场是以结果论成败的，建立以终为始的思维方式，再去考虑是否加班，怎样高质量的加班，或许结果会大不一样哦！
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