应届生在求职面试时，很多人都愤愤不平，认为知名企业不招非985大学毕业的学生是一种歧视。其实这并不是歧视，而是常见又合理的一种现象，其中的原因，很值得大家深思。以下这5种原因，你一定要弄清楚！
原因1：减少筛选的工作量
HR直接淘汰了非985的学生，是偏见还是歧视？其实都不是，HR不会无缘无故歧视一个求职者，他们只关注招聘的过程和效率。知名企业HR筛选一次简历，往往有几千份。面对这么巨大的工作量，他们需要更有效率的筛选方式，而最常见的就是把985学校毕业的应届生筛选出来。从985大学毕业的求职者中筛选人才，比从所有求职者的简历中筛选人才，更可靠，也更高效。
原因2：经验和价值值得信任
985大学中不乏平庸者，而非985大学中也不乏优秀者，可是，两者的比例不是平衡的。前者是平庸的少，优秀的多；后者是优秀的少，平庸的多。不是高考成绩决定论，而是平台决定论。考进985的学生，无论在学习能力上还是在工作能力上，都比别人突出，因为他们拥有更多的'机会，如参与创业投资、世界500强实习，已经有了实实在在的经验和能力，这些都值得HR的信任。
原因3：名校学生更易上手
HR在筛选简历时，一眼就略过了所有有水分的、自夸的部分，他们一般着重比较这几点：毕业院校、实习经验、个人荣誉。毕业院校决定了你所在的平台，能够给你怎样的教育和培训，为你提供什么水平的实习机会；实习经验决定了你是否适合这份工作，有没有能力胜任工作。而在这一点上，985学生有着明显优势，因为他们具备更多更高水平的实习机会，已经开展过相关工作，因此相比其他应届生，更容易上手。
原因4：职场从来不靠公平
不要想当然地觉得职场很公平，也不要把公平的概念强加在职场之上。要知道，职场只追求效率和结果。在抱怨公司不要非985的大学生时，有没有想过自己和985学生存在的差距呢？别人在大学时就很优秀，而且因为身边同学的积极和努力而激发了斗志，他们已经习惯了事事做好，不断进步；非985的学生往往放低了对自己的标准，学习上得过且过，工作了也马马虎虎，习惯吐槽习惯埋怨，却很少真的下功夫提升自己的实力。如果你不能严格要求自己，争取比985学生更优秀，其实是你淘汰了自己。
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