慢就业背后的内心戏

大学生都会对就业有一种抵触的心理，下面小编就为大家分析分析慢就业背后的内心戏吧~

毕业即工作”的择业观在内地渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起。

“慢就业”是这两年才走红的词汇。“慢就业”虽是无奈之举，但暂时停下脚步，不仅能避开求职高峰，也能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。对于这种现象，批评质疑者有之，呼吁包容理解的也不少。。

大学生求职观念的转变很大程度上影响了当前的就业形势。年轻人更多考虑的是未来规划和就业质量，而“慢就业”能为他们提供缓冲期，让他们能充分预计自己的工作状态和生活轨迹。

但“慢就业”并非适合所有人。抛开精神层面来看，‘慢就业’需要高昂的经济和时间成本，是一种奢侈行为。“慢就业”表面上是逆时代潮流的任性，本质上却是对精神家园的渴望和追寻。但年轻人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就业”成为“啃老”的“遮羞布”。

“慢就业”是社会发展进步的结果;从长远来看，这种现象并不是一时兴起，今后还将越来越具存在感。因此，社会各界与其讨论“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么办”——毕竟“慢就业”现象不会因为社会态度而改变，但应对年轻人择业观的变化，却是一个越来越重要的话题。

先看求职心态。过去，校园招聘会上总是人头攒动，大学生对求职有更多的紧迫感、恐慌感，学校也鼓励学生先就业后择业，提醒他们不要“挑挑拣拣”。而“慢就业”，重在一个慢字。虽然“企业快急疯了”，大学生们依然表现“淡定”。为什么呢?因为还有“下半场”呀!在越来越多大学生眼里，相比就业的速度，他们更看重就业的“品质”，少了“先签一个再说”的紧迫感，更多地去思考、对比、权衡——当前很多用人单位热衷在秋冬季招人，甚至不安排春季招聘，随着90后就业心态的转变，用人单位也不妨在招聘流程、时间安排上随之调整，与“慢就业”的慢相适应。

再看择业观念。从调查来看，很多大学生“慢就业”是因为“找不到满意的工作”，并且“满意”二字的内涵相比以往已有很大不同。相比岗位的薪酬、稳定与否，他们更在意个人兴趣、发展前景、企业文化等等。现在大学生找工作会更在意自己的兴趣，并不会为了工作而工作。

也就是说，他们早已跨过生理需求、生存需求，越来越关注尊重、自我实现的需要。根据调查，90后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要;比如他们更重视用人单位的.“软福利”，弹性工作时间、配备固定班车、员工旅游、租房补贴等等……可以说，大学生“慢就业”原因众多，其中也包括很多招聘岗位无法满足90后的求职需求。而这也提醒用人单位更多地了解这些90后，了解他们的新需求，适应其择业观念的变化，在企业文化、管理等方面予以调整，进而在人才争夺中保持竞争力和吸引力。

在适应之外，积极引导也必不可少。不可否认，大学生“慢就业”背后的“内心戏”，除了不着急、“不满意”，还有不少人不情愿，能拖则拖，消极以对，对就业有抵触心理。这种“慢就业”其实每年都有，如何全面系统地开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。

慢就业是需要学校对大学生踏出学校之前，进行积极的引导，让大学生们能够提早的进入就业的状态！