对于职场人来说，面试失败，求职受挫那是常有的事。然而，如何应对面试失败的态度和行动往往决定了职场人接下来求职的命运。那么面试失败了，该怎么办呢?
大多数职场人在求职受挫的时候都没掌握正确的思维方法。我在刚刚毕业的时候，也常常因为这个问题而苦恼，但是随着年龄增长和工作能力的提升，我渐渐知道以前自己错在哪里了。
面对失败，如果我们不具备正确的思维方法，就很容易对挫折现象产生错误的认知，而错误的认知就会引发我们不健康的心理，进而影响到求职、工作和生活。所以，把握正确的思维方法，其价值是非常重要的。具体到面试失败这件事，常见的错误想法就是认为这一家公司鄙视我了，那其他同行的公司可能都会鄙视我，从而丧失了求职信心，从心里对面试产生了怯意，甚至不敢再去面试。这种错误的思维名称叫做过度概括，把自己在一个点上的不顺利，过分地推论到自己的能力是怎样、整个的市场是怎样的结论，自己吓自己，导致最后畏缩不前。
但，面试不顺利真的是自己的原因吗?答案不是一定。在学校时我们参加的考试，题目都是极为专业的人出的，一定会有标准的答案，而且考题设计成能较为全面地检查你的学习情况。而阅卷的老师，也同样是非常专业的，他们心中也有标准的答案，有自己评分的规则，是有章有法、有板有眼地对你的答卷做出评分。所以，在考试中你得到的实际成绩，一般是能客观地反映出你自己的真正实力的。但是面试则不然，最重要的一点是，公司的要求与你自己进行的准备，不可能是总是一致的。因为，考试的时候，你按照考纲复习了，老师都是按考纲出题的，这就保证了你能最大程度的达到考纲的标准，谁就能获得良好的成绩。但是面试的时候并不存在“考纲”的东西，每个公司都有它自己的一套招聘标准，而你之前的学习积累和进步并不是以这个标准为指导进行的，即使你为了面试而专门准备过，但是他的比重在你的整个进步过程中也是微乎其微的`，重要的还是你自己长期的积累。
所以，我们千万不要让面试影响了你对自己的能力的客观判断。在差的公司面试碰壁了，反而在好的公司一次就拿下offer，这种事情也有很多先例的。如果“差的公司不要我，那好的公司就更不要我了”这种想法是正确的，那这些现象又怎么解释呢?所以说，我们必须要放弃这种想法，必须自己学会“面试官虽然给了我差评，这可能是因为我的实力不够，也可能是因为他的水平有限，也有可能是因为我的能力和对这家公司和岗位来说刚好不适合”这样的思维。这样我们才能在今后的面试得到一个健康、正确的认识。
面试失败比成功有更大的价值。面试成功对你来说有“找到一份工作”的好处，而面试失败，能带给你新的教训，让你知道自己还有哪些不足的地方。凡是失败和挫折，一定能让你看到你的优点之外的东西，能开拓你的眼界、引发自己的思考，从而引起你的进步。就好像你考试做的题全都是会做的，虽然学习成绩很好，但是学不到新的知识，而做到不会的题，则可以看到自己不足的地方，找到该努力的点。所以，即使面试失败确实是自己的原因，你也不该为之沮丧。既然失败已经是事实，为之沮丧、沉浸在消极的情绪中，没有任何的好处，我们应该看到积极的一面，去让自己更加进步，这才是有好处的。能带给人幸福感的事情，唯有进步，而想要获得进步，最简单又最有效的方法就是去尝试失败。
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