关于职场英语这件事，每个人的需求都是不一样，很多人，在求职的时候才发现，操着一口流利的英文对自己能否找到心仪的工作好像没有太大的帮助，因此难免会失望。其实毕老师也有这样的感想，几年前的英语专业八级，并没让我的职业生涯在刚刚起步的时候就一帆风顺，现在就更加难了。
现在，社会上有人在疾呼英语无用。在旧时代的中国，没人会英文的时候如果你会英文，那么就变得非常有价值。现在，会英文的人满大街都是，既然大家都会英文了，那你的价值就体现不出来了。不要当我是胡说，这话还是有一点小小的道理。但是如果大家都会英语的时候，而你不会，那就是很刺眼，很尴尬的事情了。对于在外企工作的人来说，英语的水平高低可以比喻成玩游戏时角色的幸运值，这个分值越高，打怪的出货率就越高。但是首先你要解决能打怪——能干活、能解决的问题。试想，如果你打怪路上被怪揍得生活都不能自理。你还在拼命的加幸运值，那不是太天真了吗?
对于刚刚毕业的学生们来说，能说一口流利标准的英文，并不见得会比那些带着浓重地方口音的同事薪资高多少，或者更受企业的重视。
那么在职场中，英文什么时候才会变得非常的重要呢?
就是等你的职业生涯发展起来，有了出色的工作能力，并且爬到了中层甚至高管的时候，这个时候如果你有一口能和大老板谈笑风生的英文那就显得很重要了。
这时，英语的价值体现在这些方面：
汇报工作业绩：
中国人都认为谦虚是美德，所以很少喜欢自吹自擂。然而，在职场上如果你做了非常出色的工作，不善于表功的小伙伴们就注定很难得到老板的关注和垂青。能干活是很重要，但是干出成绩后怎么汇报工作也很重要的。
搭建双方的信任关系：
语言就是一种沟通的工具。而沟通是要搭建在互相信任这层关系的基础上的。
理解文化差异：
有的人作为一名土鳖，但是能说一口流利的'英文，开口说英文时，经常会被外国友人误以为在国外留过学。然而其实并没有，会说对方的语言，对对方的文化有一定程度了解的人，是很容易拉进双方的距离，赢得好感的。文化的差异都会永远存在的，如何更好的理解和应对文化差异所带来的思维方式的差异，这也是沟通能力中重要的一部分。
可能很多应届生认为，自己不去外企求职或者不在外企工作，所以上面的说法不适合自己。但是你有想过吗，所有的大企业都是跨国的企业，只要你在大企业中工作，就一定会有与外国同事打交道的那一天。所以，你觉得在未来的10-20年间，外国同事们会天天都用中文和我们进行沟通吗?所以还是多学习，多练练吧。提高英语的方式并不复杂，无非就是要制造“我要讲英文”的动力和创造“我能讲英文”的环境而已。
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