第六学期本科专业全校期末统一考试卷

试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟

客观题(每小题:2分)

1,到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：

A. 自然发生法

B. 目前趋势法

C. 刻板印象法

D. 橱窗游走法

正确答案：D

2,尽早为职业生涯做好准备无疑是获得一份满意工作的最好方法。对于大学阶段应该做好哪些职业准备，以下选项中正确的是？

A. 积累精深的专业知识和技能

B. 培养自己的个人能力

C. 懂得心理调适的方法，具有良好的沟通和人际协调能力

D. 以上都对

正确答案：D

3,霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？

A. 社会型

B. 常规型

C. 技能型

D. 研究型

正确答案：C

4,生活实践表明，人在从事他所感兴趣的活动时，总会处在愉快、满意、兴致淋漓状态；而如果一个人做他没有兴趣的工作时，总觉得是苦差事。兴趣广泛的人，在他的生活中总是充满乐观主义色彩；缺乏兴趣或兴趣淡薄，则会使人的生活变得枯燥乏味，

整日处在烦闷和苦恼的体验之中。这说明了兴趣的哪种特点？

A. 指向性

B. 广泛性

C. 情绪性

D. 动力性

正确答案：C

5,以下哪项不是划分职业地位的标准：

A. 教育水平

B. 休闲时间

C. 权力资源

D. 社会责任

正确答案：B

6,营销师是从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。关于营销师的这一说法，你认为：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

7,理性决策的判断标准之一是知道自己做出了一个满意的选择。你认为这种说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：A

8,决策风格是指一个人在做决策时只固定使用一种决策方法。你认为这种说法：

A. 正确

B. 错误

正确答案：B

9,大学生培养决策能力应注意哪些：①克服从众心理 ②增强自信心 ③决策勿求十全十美 ④多向师长请教

A. ①②④

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②③④

正确答案：B

10,关于创新与发展，下列说法正确的是：

A. 创新是企业的灵魂，是企业乃至国家成长的引擎

B. 企业通过创新可以永葆生机，蓬勃发展

C. 个人只有不断的创新，才会创造出更多的价值，人生也才会更加精彩烂漫

D. 以上说法都正确

正确答案：D

11,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，以下哪种方式最适合：

A. 网络应聘或者参加招聘会

B. 猎头推荐

C. 街头小广告

D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现

正确答案：A

12,以下选项中，不属于就业信息的是：

A. 企业文化

B. 就业指导

C. 应聘流程

D. 岗位职责

正确答案：B

13,关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：

A. 听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话

B. 听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话

C. 五声以内接听电话，接听让人久等的电话，要向来电者致歉

D. 礼貌的问候，报出自己的`姓名，开头问候语亲切有精神

正确答案：D

14,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项，以下说法不正确的是：

A. 会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位

B. 参会时最好带上证书原件

C. 充分利用招聘会的会刊

D. 参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望

正确答案：B

15,求职过程中，5W分析法的内容不包括：

A. 我想做什么

B. 我是谁

C. 我被期待去做什么

D. 我的规划是什么

正确答案：C

16,下列有关求职中心态管理的表述，不正确的是：

A. 保持适度的心理紧张

B. 尽量做到不紧张

C. 及时吸收和反馈信息

D. 适时地角色换位

正确答案：B

17,（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。

A. 毕业生就业报到证

B. 毕业生就业推荐表

C. 毕业生就业协议书

D. 户口迁移证

正确答案：B

18,毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门。

A. 个人自带

B. 机要渠道

C. 普通邮件

D. 快递公司

正确答案：B

19,工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：

A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么

B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳

C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的

D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象