有关用人的范本

用人劳动合同(集合15篇)

发表于：2023-04-26

在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的用人劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮...
标准用人劳动合同

发表于：2023-04-02

随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编收集整理的标准用人劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望...
用人部门为何不满意HR招聘的人

发表于：2016-10-05

很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，让人力资源部继续招，闹得快要崩...
公司用人合同

发表于：2023-03-11

随着法律知识的普及，很多场合都离不了合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编精心整理的公司用人合同，希望能够帮助到大家。公司用人合同...
用人需求提前修正大学生职业规划

发表于：2019-01-09

一方面用人单位急需人才，一方面大学生就业十分困难，问题究竟出在哪儿?11月6日，省(山东)农干院邀请400多家用人单位，与现代农业技术、园林园艺等全院校15个专业的上万名学生面对面，让大学生...
企业人力资源管理用人误区

发表于：2016-07-03

人力资源管理是一门艺术，可并不是所有的企业老板都是艺术家，不少人力资源管理者把“艺术”玩砸的。以下是小编收集的人力资源管理用人误区，希望大家认真阅读!1.只用“名企”出来的人据不...
技术顾问用人劳动合同

发表于：2022-10-29

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的技术顾问用人劳动合同，供大家...
用人部门不满HR招的人的原因？

发表于：2016-07-26

很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，让人力资源部继续招，闹得快要崩...
企业用人劳动合同9篇

发表于：2023-04-24

随着人们法律观念的日益增强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的企业用人劳动合同，仅供参...
2018年高薪用人的12条标准，你占了几条？

发表于：2020-01-17

在职场中，不是你能力强就一定能拿到高薪，不是你能力平平就注定低薪。每个企业，都有自己的用人薪资标准。下面，毕老师来和大家分享2018年高薪用人的12条标准！1、善于沟通企业都需要善于沟通...
从安培辞职学用人之鉴

发表于：2018-05-21

导语：古人云："事之最难，莫如知人；事之至大，也莫如知人。"事实也是如此，选人，用人，首先要知人。只有知人，才能善任。历史上，看错人，用错人的事，是常见的。以下是小编精心整理的从安培辞职学用人之...
用人单元和个人该奈何介入养老保险?

发表于：2017-10-23

用人单元怎样介入养老保险，个人怎样介入养老保险?一、用人单元怎样介入养老保险按照《社会保险费征缴暂行条例》划定，用人单元该当在创立之日起30日内，持业务执照可能挂号证书等有关证件，...
用人部门打电话过来只谈了试用期工资怎么办？

发表于：2017-05-16

昨天面试的公司打电话过来了，是面试官打过来的，不是HR...面试官说跟总经理沟通后，总经理说因为不知道我真正的能力，试用期给的薪资比我要的少了大概有800块，试用期3个月，第一个月没有提成，从...
上海人力资源经验：著名企业的用人标准！

发表于：2016-10-02

诺基亚：以人为本诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行...
[原创]用人部门看不上人力资源部选中的人，原因在哪？

发表于：2020-01-19

很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部老大就是觉得不行，让人力资源部继续招，闹得快要崩...
HR必知九型人格与企业用人

发表于：2018-11-08

九型人格的创始人为美国亚力山大汤马斯医生和史黛拉翠斯医生。他们从出生三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质，它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、...
八大HR用人的原则

发表于：2018-06-07

人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但优秀的企业领导者大都会遵循以...
领导用人的方圆艺术

发表于：2018-10-24

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺...
企业的用人潜规则

发表于：2016-09-28

导读：领导的御人之术，看过你就明白了。大学毕业生就要进入职场了，第一份工作挺重要，进入一个好的企业或组织，一生都将获益。因为好的公司有一套公开而有效的规则，并且还对新员工进行一系列的...
华为基层加薪适应用人政策

发表于：2017-07-22

一则新闻搅动着广大打工者的心。这则新闻说“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，很多薪酬翻番，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪10000元。华为因此每年将多付出10亿元”。目前...
企业管理用人理念是什么

发表于：2019-10-14

讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业管理来说，可以无理论，但必须有理念。在用人方面，没有正...
重庆工伤职工由用人单元缴根基养老保险费

发表于：2017-06-30

重庆市人社局和市财务局昨日连系宣布关照，我市用人单元一至四级工伤职工在领取伤残补助时代，由用人单元缴根基养老保险费，到达法定退休年数后领取社保根基养老金。该关照从本年9月1日起执...
HR和用人部门招聘意见相左怎么办？

发表于：2017-10-01

8月8日近期，记者在采访过程中发现，不时有企业的HR负责人抱怨：人力资源部招聘的人，用人部门不认可；而用人部门认可的人才，人力资源部却评定为不合格。人力资源部与直线用人部门观点的不同，常常...
企业用人劳动合同(9篇)

发表于：2023-04-25

在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编整理的企业用人劳动合同，希望对大家有所帮助。...
企业用人的标准是什么

发表于：2018-10-08

导读：找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试...