关于中秋节放假的通知模板合集六篇

在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的中秋节放假的通知6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

中秋节放假的通知 篇1

中秋将近，经公司决定，现将20xx年中秋节放假、调休时间安排如下：

9月15日至17日放假3天公休，是9月18日（周日）上班。

现提前预祝大家中秋节快乐！

　　xxxxxxxxx公司

　　20xx年xx月xx日

中秋节放假的通知 篇2

各位尊敬的客户:

我行“中秋节”放假时间安排如下:

中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

假日期间仅办理个人业务，公司业务暂停。请各位提前安排好资金需求，我们为由此给您带来的不便表示歉意。

祝大家中秋节快乐!

中秋节放假的通知 篇3

各院、部、处、室、所：

中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：

一、时间安排

根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为9月15日至9月17日，共3天。

二、工作安排

(一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生务必向所在院(部)请销假，并如实报告所达地点和回到时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。

(二)节假日期间，坚持上班的部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、值班安排

学校总值班室设在党办、院办，值班电话：XXXXXXX，值班地点：办公楼206房间，其它时间值班电话：XXXXXXXX。请各单位于9月5日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。

XXX学校

发布时间

中秋节放假的通知 篇4

各部门：

值中秋节来临之际，根据“《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》”的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月27日—28日，共2天。

二、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

中秋节放假的通知 篇5

机关各部室、直属单位、选煤厂：

根据集团公司淮矿办《关于20xx年中秋节放假的通知》精神，现将分公司20xx年中秋节放假的有关事宜通知如下：

一、放假时间安排：9月15日（星期四）至17日（星期六）放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

二、分公司机关部室安排好值班人员，其余人员全部放假。

三、各选煤厂根据矿井生产情况，在确保安全生产需要的前提下自行安排放假。

四、机电维修中心做好施工项目的人员安排，保证工程正常施工。物管科、保卫科、职工培训中心、后勤服务中心安排好值班人员，其他人员全部放假。

五、各选煤厂、各单位于9月14日前将本单位的值班人员名单分别报分公司人力资源部和生产技术部调度。

六、各选煤厂、各单位加班工资从本单位考核工资总额中自行解决。

七、全公司科级以上管理人员节日期间要保持通讯联系通畅，如离开本市要严格履行请销假程序。各部门、各选煤厂党政主要负责人必须保证手机24小时畅通，请假必须经分公司主要领导同意。

八、节日期间，各单位要加强安全生产，增强自保互保意识，确保放假期间安全无事故。各级管理人员要强化责任意识，转变工作作风，靠前指挥，及时掌握本单位安全生产状况，如遇突出情况，要按规定及时报告并妥善处理。

九、保卫科要加强节日期间治安保卫工作，对重点部位、偏僻地段和铁路专用线要加强防范。

特此通知。

　　20xx年9月12日

中秋节放假的通知 篇6

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的'相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。