职责：
1、负责公司所有品牌的整体视觉设计规范；
2、指导并审核所有设计稿；
3、负责总部设计团队和各区域设计团队的培训和管理，制定设计指引手册，确保设计的统一性，定期分享指导；
4、根据节点安排并监督完成线上线下的设计；
5、对色彩、布局有较好的感觉，对最新的时尚设计有敏锐度；
6、外包广告公司的设计品质把控与管理。
任职要求：
1、美术、设计等相关专业本科以上学历；
2、4年以上设计管理工作经验，具有娱乐服务行业背景优先；
3、具有三年以上线上设计的工作经验。
4、熟悉平面、视频、H5等的制作
设计工作职责2设计创造是自觉的、有目的的社会行为，不是设计师的“自我表现”。它是应社会的需要而产生，受社会限制，并为社会服务的。作为设计创作主体的设计师，应该明确自己的社会职责，自觉地运用设计为社会服务，为人类造福。
一、什么是设计师的社会职责：什么是设计师的社会职责？设计适销对路的产品就是设计师的社会职责。这只是其一。设计师受企业委托进行设计，就是要给企业带来效益，产品销不出去，造成人力物力的浪费。这个观点本身没错，但倘若产品到了消费者手里，却不能给消费者带来应有的好处，甚至损害了消费者，乃至其他社会大众的利益，设计师仍负有不可推卸的责任。设计适销对路的产品，只可以说是设计师工作职责的一部分，而设计师社会职责的内涵，比设计师工作职责的内涵要深广得多。作为设计创造的主体，设计师的设计必须是用来改善人们的生存条件和环境，为人们创造更好的生存条件和结合服务。“为人类的利益设计”，是社会对设计师的要求，也是设计师崇高的社会职责，只有在实现这个目标的同时，设计师的设计才有意义，设计师才能实现自己的价值。
二、为人类的利益设计：“为人类的利益设计”，这里“人类”指全体的人们。设计不能只是满足一部分人的需要。今日世界上仍然有许多地区的人们，他们既没有设计师设计的工具，也没有设计师设计的床、没有设计过的房子、没有设计过的学校和医院等。因此，设计师有责任将设计的领域渗透到社会的方方面面，而不仅仅是利润丰厚的部门，惠及到每一个有需要的地区和人群，而不是消费的经济实力的地区和人群。
设计应遍及人类生活的各个角落。例如教育，每个人的成长都需要教育。教育事业的进步，需要设计师施以设计的辅助。从教学设备、设施、教具到教学课本的设计，从育婴室到博士后的研究课题都有设计辅助的需要。教育是人类进步的阶梯，设计师有责任、有能力使这个阶梯更结实、更有效率，“搭载”更多有需要的人。例如健康，人类需要健康的身体和安全的环境。在医疗和安全系统，同样迫切地需要设计师负责任的设计。象职业病的预防，医疗设备的改进，交通工具的安全、适当设计等。健康的身体是人类、包括设计师自己赖以生存发展的原始资本，设计师又怎能任其被无情地侵蚀却视而不见呢？
人类需要教育、健康、需要衣食住行。作为地球上唯一智慧的生物种，人类还需要知识的充实、发展的挑战和希望的实现。在这方面默默耕耘的科研工作者，却常常因为实验器材简陋、混用的状况而遭受挫折，一些先进的实验因为缺乏相应的设备而无法实施。从雷达望远钟到简单的化学烧杯，设计都已远远滞后。除此之外，设想一下：老年人需要什么？孕妇和胖子呢？残疾人？交通设计？汽车已成为自人类发明枪以来又一最有效的杀手，还有信息技术的设计……
“为人类的利益设计”这里的“利益”是指全面的、长远的利益，而不是片面的、暂时的、仅有益于这方面而有损于另一方面，仅有益于今天而有害于将来的利益。例如一次性消费的日用品，从设计角度来看，它是成功的，它给人的生活带来方便，又给商家带来利润，但从人类长远的利益考虑，从人类未来的生存环境的角度来看，一次性消费品是有害的。
人类与自然的关系，经历了第一阶段的惧怕自然，第二阶段的征服自然，到如今的第三阶段，强调的是与自然的和谐相处。自工业革命以来，人类的生存条件与环境在许多方面都有很大程度的改善，但人与自然的关系却受到损害。人类除了要面临能源危机、生态失衡、环境污染等一系列问题外，还面临人类自身的生态问题，人类面临可否长久生存在地球上的严峻问题，“可持续发展”已提到议事日程。国际工业设计协会联合会、世界设计博览会、国际设计竞赛等以“设计和公共事业”、“为了生命而设计”、“信息时代的设计”、“灾害援助”等作为会议或竞赛的主题，就是这一生命的体现。
设计理论界已有人提出“适度设计”、“健康设计”、“美的设计”原则，意图给设计行为重新定位，防止设计对生态与环境的破坏，防止社会过于物质化，防止传统文化的葬送和人性人情的失落，防止人类的异化，使人类能够健康地、艺术地生活。
设计工作职责3职责：
1、参与设计或研发公司系列产品，负责制作概念图、手绘图、效果图和3D图；
2、一定程度地参与产品的生产过程；
3、对市场信息进行调查，分析，反馈，发掘时下流行的新产品；
4、配合设计部主管及业务主管完成所安排的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，首饰设计专业，了解首饰生产流程及工艺；
2、五年以上手绘工作经验，熟悉掌握CorelDraw、AI画图软件；
3、具有艺术天赋和敏锐的时尚洞察力，热爱珠宝行业，有良好的审美和创意能力；
4、、诚信敬业、良好的工作态度及意识，工作耐心细致。具备一定的沟通能力，有较强的语言表达及书写能力。
设计工作职责4职责：
1.配合部门总监，把控团队内创意设计的基础审核与时间节点，完成项目创意的执行工作;
2.针对客户要求，提供符合客户要求的创意思路、创意构想，配合完成项目提案;
3.将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计，安排、指导、跟进设计师完成各项
岗位要求
1、正规艺术院校毕业，具有深厚的美术功底和创造构思能力;
2、精通平面设计软件，熟悉设计,输出、印刷等后期制作工艺流程;
3、有较强的美学素质，深刻的色彩把握能力，优秀的审美意识和艺术修养，对时尚元素敏感;
4、擅长品牌vi设计、手册、杂志、广告、海报等创意设计工作;
5、较好的提案和沟通能力，有很强的学习能力和敬业精神，有良好的团队合作精神;
6、能够为客户阐述设计的想法，能够独立进行创意构思;
设计工作职责5一、设计总监（设计部经理）：设计收费100元—200元/平米
二、精品首席设计师：80元—150元/平米
公司元老级别设计师，一般是伴随公司创建至今，具有最高级别的专业技能的设计人员。具有唯一性。
首席设计师职责：80元—120元/平米
1、企业元老级别设计师，在专业、技术等方面，处于典范作用。
2、担负公司主管设计方面的副经理的职责，负责沟通甲方高层人士。
3、指导做出本部门内最优秀的设计方案，组织公司高端客户的设计团队。抽检精品设计人员设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发展。
4、研究国内外最新的设计发展方向，并及时对精品首席设计师传达新设计思维。
5、及时参加国内外设计相关会议，展览，学术讨论，做出精品学术成果，为公司取得声誉。
6、参与公司设计部门专业规范及行政制度等的制定。
三、主任设计师：60元—100元/平米
职责：
1、主持所支配范围内设计师工作，协助设计部经理工作，具有一定的管理职责。
2、做出组内精品设计，起到组内领队作用。
3、审核组内设计师设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发挥潜能。
4、主持设计师内部交流，共同提高。
5、培养新设计师，给予最大发挥空间。
6、研究设计发展方向。
7、协助调查市场及业主资源，并及时与设计部经理沟通研究成果。
8、关注最新材料动态，搜集市场信息。
权利：
1、所管辖范围内人员转正考察
2、所管辖范围内人员评级
3、所管辖范围内人员晋升
4、所管辖范围内人员奖罚
四、副主任设计师：50元—80元/平米
职责：
1、主持所支配范围内设计师工作，协助主任设计师工作，具有一定的管理职责。
2、做出组内精品设计，协助主任设计师起到组内领队作用。
3、协助主任设计师审核组内设计师设计图纸等，规范要求，控制设计质量，指导设计师发挥潜能。
4、协助主任设计师主持设计师内部交流，共同提高。
5、协助主任设计师培养新设计师，给予最大发挥空间。
6、研究设计发展方向。
7、协助调查市场及业主资源，并及时与主任设计师沟通研究成果。
8、协助主任设计师关注最新材料动态，搜集市场信息。
五、普通设计师：（主笔设计师）：30元—60元/平米
职责：
1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。
3、独立完成预算。
4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。
5、配合配置部完成后期布置。
6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。
7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。
8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。
六、试用期设计师：
职责：
1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。
2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。
3、独立完成预算。
4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。
5、配合配置部完成后期布置。
6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。
7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。
8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。
七、实习设计师：（助理设计）：
职责：
1. 协助“师傅”完成方案设计、施工图设计、预算、配置等基础设计。
2. 协助普通设计师的相关客户服务任务。
3. 尝试独立全套设计，学习正式优秀设计人员谈判技巧等。
4. 积极参加公司所有培训，尽快达到正式设计师水准。
八、实习设计师：无底薪培养。
职责：
1、学习正式优秀设计人员专业知识等。
2、积极参加公司所有培训，尽快达到基本设计人员的素质要求。
3、有义务协助正式设计人员的常规服务。
设计工作职责6职责：
1、参加项目讨论会议和头脑风暴创意会，与项目负责人沟通，理解设计需求及创意策略，提供设计方向建议;
2、思维敏锐，富有创意，对色彩搭配有深度的感官，审美好，能够把控设计质量，有一定的管理经验更佳;
3、独立负责项目相关的平面设计创意、主视觉、主视觉的延展设计、平面制作文件等，完成设计提案文件;
4、公司主要做品牌策划和品牌设计，画册设计、VIS设计、LOGO设计、平面广告、海报、宣传手册等;
5、指导品牌部设计师相关工作;
岗位要求：
1、美术、广告设计或相关专业毕业，3年以上大型品牌设计公司设计总监工作验;
2、具备良好的设计思维、深厚的美术功底、敏锐的创意感观、文案鉴赏修改能力;
3、有较强的综合设计能力，对品牌、平面、包装、有较深理解，对后期制作(印前、输出、印刷等)具有较强的把控能力;
4、有较强的团队管理能力，能组建、管理一支专业的设计团队;
5、能对项目统筹定位，指导团队进行高品质、高效率的设计创作;
6、具备市场营销意识、优秀的执行力，能沟通客户、分析项目、演示方案及后期执行;
7、事业心强，工作认真负责、社会适应能力强、具有事业发展心和责任担当能力、诚实敬业。
设计工作职责7职责：
1、协助完成公司各项业务的设计工作
2、协同文案对个各个业务项目的创意的具体制作，完成各个项目的创意表现及提案说明
3、具有能独立完成各项业务的设计以及创意、创意表现的能力
任职要求：
1、大专以上学历
2、2年以上平面设计工作经验
3、有房地产类广告制作或者活动公司经验
4、具有良好的美术功底和设计理念，色彩敏感度较强;有良好的美术功底和审美能力，热爱设计，了解最新的视觉设计行业趋势.
5、思维活跃、喜欢接受并体验新生事物，有团队合作精神,有耐心，工作细致,责任感强，能够承受工作压力,有较强的领悟力，以及执行力;
设计工作职责81、协助部门组织制作、收集、整理所需设计资料，建立并完善设计素材库。
2、在摆场过程中，解决实地发生的设计问题。
3、负责跟踪整个工程项目直到完工验收。
4、对软装材料、现场摆设和工程预算能够熟悉掌握。
5、能独立完成专业的家具及软装陈列设计方案，对艺术风格和色彩有专业的见解。
6、对项目方案设计和构思有很好的创意和表达。
7、能及时了解软装产品的更新。
设计工作职责91、熟练掌握公司各类产品知识，为客户提供xx的解决方案和最适用的产品和服务;
2、全力配合协助销售、商务人员对客户的需求进行引导，进而为客户推荐合适的配置方案;
3、对于客户的解决方案做出相应的设计思路讲解和技术答疑。
设计工作职责10职责：
1、把握品牌整体风格，搭建与优化品牌VI规范及应用延展,监管公司所有品牌传播/视觉;
2、负责公司日常品牌视觉、市场活动视觉、新媒体视觉及产品内容所需视觉设计的执行，含线上、线下的广告宣传物料及专题系列海报设计，能够独立、高效、高质量完成设计稿件;
3、根据品牌指导方针，完成各项视觉创意内容，包括新兴媒体中小视频拍摄及剪辑等;
4、对接公司其他部门的需求，提出合理化建议，高效完成所配合项目的设计工作;
5、定期提供竞品及市场趋势在视觉调性上和品牌传播风格上的观察及分享。
6、公司品牌项目及旗下品牌项目相关VI/UI设计工作;
7、产品的画册、包装、宣传物料、网页设计等相关工作;
8、网页商品详情页的设计和制作;
任职要求
1、5年以上工作经验、时尚服装行业高端品牌工作经验优先考虑;
2、了解网站/UI设计和规范，独立设计平面VI的成熟能力;
3、创新性强，能结合市场趋势来完成公司平面的设计工作;
4、精通photoshop、flash、lllustrator、After Effects等;
5、关注时尚潮流趋势，思维活跃，眼界开阔，执行速度快，创作快，修改快;
6、充满激情，工作细心认真，有极佳的沟通力和良好的团队合作精神。
设计工作职责11职责：
1.负责信息流广告的素材设计与制作。根据客户需求制定推广策略和方向，并进行创意实现，设计图片及动画;
2.配合优化运营，根据广告投放效果对投放素材进行不断优化;
3.根据素材统计分析用户的喜好，总结行业规律，了解行业最新发展趋势并应用于广告素材的制作;
4.参与内部外部沟通，根据不断变化的客户需求设计制作各类风格的素材。
岗位要求：
1.广告、美术设计等相关专业毕业，有良好的美术功底及创意构思能力;
2.两年及以上移动互联网行业广告设计工作经验(具备文案能力、有成功设计案例者优先考虑)，有信息流媒体工作经验者优先;
3.有扎实的平面设计功底，精通PS、AI/CorelDraw、手绘,能够制作相应动静态广告;
4.领悟能力良好，善于沟通，热爱移动互联网事业，具有高度责任心和良好的团队合作精神。
4.为人诚实、有进取心、责任感、团队合作精神。
设计工作职责12一、负责部门内部管理
1、组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划
2、分配新品设计、开发任务，协调人员关系
二、制定产品设计策略和计划
1、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划
2、组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势
3、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求
三、外部联系
1、参与组织年度订货会，设计展会风格
2、负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同
3、协调部门的内外关系
四、组织服装设计
1、负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行
2、独立设计国内最新流行的服装产品
3、拟定服装产品设计的全过程设计流程
4、负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；
5、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产
设计工作职责13职责：
1、全面负责公司日常宣传的平面广告设计、包装创意设计、制作及其它图文处理;
2、对企业形象、产品包装、网站风格的把握，布局、色调搭配的合理性，图片整理、企业徽标的处理;
3、根据具体要求或客户意见，完成平面宣传品如宣传海报、宣传单张、宣传图册等的创意设计和具体排版;
4、对公司各类营销活动方案加以分析，依照广告计划的`要求，配合其他部门，完成活动布局、舞台背景以及宣传物料的设计和制作;
5、与各制作商充分接洽，确保设计方案的准确实施，并制订项目实施方案和项目实施成本测算报价，管理预算，控制成本;
6、主动收集各种工作资料，多方面了解设计发展信息，丰富设计思想，提高美术设计水平以达到公司的发展要求;
7、完成公司安排的其他各项任务
任职要求：
1、能够独当一面，有独立完成整个项目设计的工作能力具备创意与重复设计的能力与意志;
2、熟悉PS、AI等设计软件，熟悉各类广告设计的工作能力如标志、版面、构图、ps处理、包装、画册、vi设计等的执行与操作能力;
3、逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强具备良好的工作习惯;
4、具备团队合作精神，有很强的上进心态，能承受工作带来的较大压力;
5、对色彩把握敏锐，具有把握不同风格广告页面的能力;
6、有良好的处事心态，有积极向上发展的欲望及合作精神;
7、4A广告公司工作经历者优先;国内一线品牌企业设计师优先;
设计工作职责14【部门职能】
1、接待装修客户来访；
2、承揽装修业务，促成装修交易；
3、完成装修设计任务；
4、与市场部、工程部协调互动开展工作。
5、对装修设计方案负责任。
能力要求：
1. 组织、实施、协调工作能力。
2. 综合解决设计问题能力。
3. 克服困难，创造性地完成工作任务能力。
4. 恰当处理客户纠纷能力。
5. 亲和力。
岗位职责：
1. 全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）。
2. 在部门范围内贯彻公司有关规定。
3. 落实工作任务到本部门员工。
4. 对下属员工的工作绩效机型评估，考核。
5. 记录本部门员工的日常休假。
6. 定期向直属上级汇报本部门工作。
7. 协调下属之间的工作。
8. 审核设计方案。
9. 立足本部门工作，向公司提出合理化建议。
（二）设计师
直属上级：设计主管
能力要求：
1. 独立完成整套室内装修设计方案能力。
2. 解决一般设计问题能力。
3. 克服困难，创造性地完成工作任务能力。
4. 客户沟通能力。
5. 亲和力。
岗位职责：
1. 店面接洽客户来访。
2. 现场测量待装修房屋。
3. 主持装修方案设计、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。
4. 代表公司同客户签订装修合同。
5. 主持施工现场技术交底。
6. 跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。
7. 主持施工中的设计变更。
8. 融洽客户关系。
9. 立足本岗位工作，提出合理化建议。
【设计部主管工作流程】：
固定安排：
1. 每月2号，向主管本部门的经理提交本部门上月的月度工作总结和本月的月度工作计划。
2. 每周二下午5：30参加中层经理例会：总结一周工作。
3. 每周五下午4：30组织召开本部门例会：
1) 传达公司精神；
2) 总结一周工作；
3) 安排、布置工作任务；
4) 调整下属工作状态；
店面日常工作：
1. 维持本部门工作秩序。
2. 管理设计任务：
1) 协助财务收取装修定金，开具收款收据，确认设计任务；
2) 安排设计任务到设计师，填写设计任务单。
3) 跟踪设计进程，协助、督促设计师在限定时间作出设计方案。
4) 审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同。
3. 协助设计师与客户签订装修合同。
4. 向财务移交装修合同，登记备案。 5. 将已签订的装修合同相关施工部分副本移交工程部、财务部。
合同转接程序：已签合同（所有文本、电子表格预算、效果图）由设计部一并交财务由签收人填写合同明细内容；财务部将合同登记备案。设计部填写工程通知单转到工程部负责人签收，工程部到财务部借合同审核并作开工准备，然后将合同交回财务部保管。由于某部门的疏忽造成的合同内容的遗失，处罚该部门主管500元/次。
设计工作流程中的责任义务
1、设计师必须按公司内部定额报价，不得错报、漏报及擅自更改 定额说明，由此造成的一切经济损失由设计师承担。
2、设计师无擅自打折的权利，擅自打折设计师承担所有折扣。如 须打折，须请示设计部主管。大家要把握火候，不要给客户有一让再让的感觉。
3、设计师签订合同后，必须报部门总监并做好登记工作，交给财务部门，然后真实填写开工信息表送到工程部，合同及相应资料在财务部存档。如因档案遗失造成无法结帐由保管人负责。
4、设计师有监督工程施工全程的义务。
5、自量尺当日起，在规定时间内，必须将图纸做完并让部门主管审核。（要求：封面、目录、各方签名）
6、设计师在交底时间必须亲自到现场。
7、工程催款责任人为施工监理，其他相关人员有配合工作的义务。
8、工程的各种责任事故设计师有配合处理的义务，由设计引起的事故由设计师承担。
客户服务工作细则及管理规定
为了加强公司对信息资源的管理及提高签单成功率，以跟单记录表为实物记载有据可循，特制定如下规定：
（一） 客户资源的登记、派单
客户资源的收集渠道由上门客户(包括来电话咨询的客户)、业务员带单客户、公司派单客户等组成。故所有的信息资源必须跟单登记，否则以50元/次罚款论处；然后由设计师上报总监，总监进行统一管理，并派单给设计师。其他任何人不得私自派单，否则以100元/次罚款。
1． 凡是上门客户，由前台人员接待洽谈，了解情况后前台反映给设计主管，主管安排设计师服务，登记客户来访记录。谁接待的客户谁负责跟单，并每次将情况都填写《跟单记录表》，直到客户已签合同或另找他人装修为止。
2． 凡是业务员的客户，必须及时跟单追踪，并提供基本的资料（如业主姓氏、楼盘名称、面积、户型图等）以设计师下步的工作。若因跟单不及时，以20元/次罚款论处，造成单源流失的，以100/次的罚款。
（二） 跟单
1、设计师接单后，应及时出图、报价、约客户沟通，并及时、准确的记
录《跟单记录表》，以便反馈给部门主管。如若不及时填此表反馈给主管，以20元/次罚款论处，且因此而造成单源流失的，以100/次罚款论处。
2． 星期一及星期五统一收回跟单记录表检查上交总监处，养成习惯作好工作记录。
3．跟单过程中设计师对客户进行回访、跟踪，及时了解客户的动态，以提高签单率。如若因跟单回访超出三天，以20元/次罚款论处，因此而造成单源流失的，以100元/次罚款论处。
4． 业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时了解自己客户的具体情况。
5． 凡是公司单源，设计师等不得私自认定为无效客户，必须经双方确认上报总监认可后方可停止跟单。任何人不得浪费公司资源，否则以100元/次罚款。
6． 在设计服务中，应至少对客户进行五次以上的跟踪，以了解客户的真实意愿和需求动态；在售后服务中，应至少对客户进行二次以上跟踪，了解客户在装修过程中、装修完工后出现的各种问题，以便及时为客户处理相关的投诉、维修等问题。
7． 各种单据表格须认真填写，严禁相互抄单；违者重罚、开除。
8． 所有的罚款由总监开具罚单，公司财务执行。
9．公司在回访过程中，如果客户对设计师不满意，要求更换设计师，情况属实，无条件更换设计师。
（三）跟单的要求及原则
1． 设计师必须有团结合作精神
2． 派单以公平公正为原则，以签单能力为参考。（发现挑单，私自转单，停单2轮处理）
3． 设计师必须安排好自己的时间，保证在时间允许的情况下才可以接单。（发现其他设计师已约好客户，还要强行接单的,严重警告并停单2轮处理）
4． 客户信息由前台或总监安排设计师，设计师接到信息后必须及时跟进。（相关处理见上）
5． 设计师接待客户时必须要有良好的心情，没有状态或精神不振的设计师不予派单。
6． 前台、总监向客户介绍设计师时，可以采取恰当的赞扬口语！（如：这是我们优秀的设师XXX，非常擅长XX风格??）
7． 设计师在见到客户后，必须充分了解客户意图，说话时应注意客户眼神，留意客户语言背后的想法，必须做好笔记（每个单都由设计主管检查，发现没有，罚款100元每次，发现不详罚款50元每次），能量房尽量去量，不能去应付客户，尽量多用一些实质的东西来留住客户，让客户感觉到是在真正为他做事。客户走的时候约好下次来的时间，并起身相送。客户走后，
前台主动跟设计了解情况，做好登记。每周五总监检查一次，发现不详罚款50元每次。
8． 如果同一设计师同时来访客户有多个时，其他设计师、前台、业务员有义务同客户打招呼，聊一聊，绝对不可以造成客户坐冷板凳的情况。（没有协作精神的员工请自动离职）
9． 如果设计师手中工作较多，有必要请其他设计师协助，可向总监提出。分配问题必须提前谈好，防止造成矛盾。
10． 设计师不可以拒绝同事的咨询讨教，相互学习，相互进步。
11． 市场竞争激烈，设计师出图纸报价尽量在时间上压倒对手，当天的事当天做完。
12 设计师组合之间要多沟通，共同进退，共同加班，每个单都要做好详细的分工安排，要提前商定提成比例，任何情况都不要推脱自己的工作，要主动承担责任。一旦合作不来及时汇报总监，从新安排。
13． 当客户提出更换设计师时，设计师要主动汇报总监更换，并有义务将客户资料交予新设计师，公司为原来设计师安排新的工作任务。
14． 设计师原则上不能挑单做，更不能让有效客户故意流失，因为每一个客户资源都来之不易。如果设计师对该客户没有感觉或不感兴趣可以向总监说明更换设计师。
15． 设计师有义务配合业务员上门量房谈客户,推脱者停单2轮。
16． 未经许可绝对不要让客户拿走报价。发现一次处罚50元。
17． 不允许设计师私自带客户购买材料并拿取不合理回扣。一经发现立即开除。
18． 不能给客户太多做不到的承诺，不能欺骗客户，违反一次罚款50元。
19． 设计师发现主管有工作不到位可以投诉到公司经理处，主管被有效投诉一次处罚￥50元。
20． 设计师要服从公司安排，如驻点，促销活动，做宣传图等，这些都是能为大家带来资源的工作。故意推脱，或故意不做者记大过一次，并按实情给予罚款。
21． 在没有太多工作的时候，大家要多看专业书籍（学无止境），不准上无聊网站，不准聊QQ，这些都会磨灭我们的精神状态，用这些时间多想方案是否合理，预算怎样跟客户解释，怎样用一些元素去想客户所想要的风格??
22． 跟客户谈时多讲自己知道的，如果问到你不知道的知识，就带过或干脆说不知道。给自己一些底气，自己就是专家。
设计工作职责15职责：
1、依据客户需求，整体规划完成产品设计；
2、依据公司产品发展需求完成产品调研及设计；
3、熟悉产品设计的开发流程，对材料、工艺、结构、生产等环节有一定的认知；
4、产品设计素材库的搜集整理；
5、追踪并研究时尚配饰潮流趋势和相关信息、定期对用户反馈的问题进行分析，及时提出新品设计思路和建议。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，珠宝、饰品设计相关专业毕业；
2、有扎实的美术功底及较强的手绘能力，具有电绘能力者优先考虑；
3、2年以上奢侈品、珠宝或饰品等行业从业经验，应届毕业生能力优秀亦可；
4、热爱珠宝行业，具备较高的个人素养和审美能力；
5、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值；
6、有良好的沟通能力以及职业操守。
文学网
