浅谈民营高科技企业薪酬水平异同

分析

民营高科技企业在经济发展中发挥着不可或缺作用。在激烈的人才竞争中，这些或大或小的企业是怎样灵活运用自己的薪酬资源来吸引人才、激励人才，达到致胜人力资源的目的，是一个值得探讨的问题。本文就德翰创业2016年北京市高科技行业薪酬调查的部分内容进行分析。

在进行薪酬调查时，公司规模是一个重要的匹配参数，企业自身在使用薪酬调查报告，或进行相关数据分析时，公司规模的匹配都是必经之路。不同规模的公司在某种程度上会体现出相当的差异性，下面我们就选取三个方面对不同规模的公司数据进行对比，可以看到明显的规律性和差异性。

本文对规模在100人以下、100-200人、300人以上的公司进行对比，为了方便起见，分别称这三类公司为A类、B类、C类公司。

一、同职类不同层级薪酬水平对比分析

以研发职类为例，从职位层级和公司规模两个纬度进行薪酬水平的比较，可以看到两个明显特征：

(1)公司规模较大的企业提供的薪酬更高

以软件工程师、高级软件工程师和研发经理三个岗位为例，C类公司比A类的薪酬分别高出38.2%、35.0%、28.5%。对于高科技技术人员来说，选择去较大的公司，可以获得更优厚的待遇。

(2)规模较小的公司随着层级的上升，薪酬的涨幅更大

C类公司的员工由软件工程师(专业人员层级)晋升至高级软件工程师(高级专业人员层级)，年度总现金收入将提高35.9%，而对于A类公司，这个幅度达到39.0%；当由高级工程师晋升至研发经理(部门副职)，C类公司的幅度为11.1%，而A类公司可达16.7%。可见在规模较小的公司，不但可以获得更多的晋升机会，而且在晋升后的薪酬待遇也可以比大公司有更大幅度的增长。 以上两个特征仅针对研发类人员，不同职类的薪酬特征表现不一定是一样的。

二、毕业生的起薪

以从事计算机及相关工作的本科生和硕士生为例，不同规模公司之间差距非常显著。

主要特征有二：

(1)起薪随公司规模增大而提高，且差距较显著 对于本科生的基本月薪而言，B类公司起薪比A类的高20%，而C类公司起薪比A类的更高出76%。这使得较大规模的公司在吸引应届毕业生方面具有绝对的优势。 上述统计结果与目前市场的人才供给状况是相关的。由于本科毕业生的供给充足，所以这个群体呈现出较大的差异化：优秀本科毕业生仍然是企业(尤其是有规模的大中型企业)追逐的对象，所以工资处于较高水平；希望控制成本的中小型公司则以较低的薪酬来招聘一般的本科毕业生。

(2)学历越高，薪酬差距越小 调查结果显示，不同规模的公司给予本科生的起薪差距非常显著，对研究生而言，尽管差距依旧不小，然而距离在缩短，B类公司比A类公司起薪仅高出11%，C类公司比A类也仅高出24%，这相对于本科毕业生的差距来说，无疑小得多。

(3)公司规模越大，不同学历的薪酬差距越小 A类公司研究生起薪比本科生高80%，而对于规模在B类及C类公司而言，这种差距分别缩小到67%和27%。 这说明规模较小的公司更加看重学历，而大公司更看中其他因素。从另一方面来看，由于大公司更注重团队精神以及个人能力，所以有意缩小本科生与研究生的起薪差距，希望两者能用绩效证明转正后应享受的待遇水平。

三、薪酬差距

随着公司规模的扩大，薪酬差距逐渐拉大。A、B、C三类公司的薪酬高低差距分别为9倍、15倍、22倍。这直接反映了基于岗位价值的薪酬体系的理念。由于大型公司的高层领导具有更高的岗位价值，所以与公司内底层员工的收入差距就更大。而不同公司的底层员工的岗位价值往往接近，因而市场供应充足，他们的工资水平也是比较相近的。

上海职场什么人才最走俏

时下的上海职场什么人才最走俏？灰领！上海市劳动和社会保障局局长祝均一近日在上海首次举办的“灰领”推介会上表示，上海将大力造就一大批符合知识经济要求的“灰领”人才，以适应上海城市发展和产业定位的要求。

祝均一介绍说，由于产业结构的调整变动，生产和服务部门的技术含量增大，劳动复杂度提高，无论在制造业还是在服务业中，新兴职业不断出现，出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识、又有很强动手能力的岗位。而“灰领”是指既能动脑又能动手；具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的新兴技能人才。它兼有“白领”和“蓝领”的共同特征，是目前上海职场中最稀缺的人才。

据悉，基于提升城市竞争力的要求，第二产业中的核心制造业和第三产业中的创意产业将作为上海培养“灰领”人才的主攻产业方向。目前，广告创意、网络管理、会展策划、服装设计、电子工程师、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位，都被冠以“灰领”，他们将是体现上海未来发展特征的先导型职业人才。

有关人士指出，“‘灰领’将是新生代上海人、尤其是大学生就业的主流。由于缺乏管理经验，刚出校门的大学生很难获得‘白领’职位，但又不愿当‘蓝领’工人，通过职业技能培训成为‘灰领’，有助于大学生实现就业。”

做自己的职业策划师

我们在憧憬美丽人生时常常觉得：准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。

你的未来放心了吗？曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：“你的未来，你放心了吗？”当我们闭上眼睛去设想未来，可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现；如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点，你的未来就是你的梦想。

●学习青蛙精彩的起跳

做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。

看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗？在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。

我们又何尝不是？当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划。

●策划自己的人生目标

一般说来，人生的目标可以分为四类：职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。你不妨问自己三个问题：从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标？从事哪项工作会有更多的目标成就？是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标？

遵循“早知道”法则

对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失，整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢？从这个起点，能不能登临事业的顶峰？

这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：我已经找到了工作。

陈真，市场部经理，26岁，“大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处，我开始认真思考自己的职业发展规划。现在我在海底世界娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身于这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼！”

选定阶段目标

为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。

李娜，歌手，“我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心，我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。”

适合自己的生存方式

如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。策划阶段人生，可以有两种实施的方案，一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。

PAUL，德资公司经理，“我是学德语的，在外企做了将近10年，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。但我常常在暗暗叫劲，不断地思考：什么才是自己最适合的人生目标呢？我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的‘三级跳’，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功！”

具体的发展规划

设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。

罗娟娟，30岁，电脑公司二线经理，做一线销售经理时曾“忙似疯牛”，最近正在申请去国外读MBA。“我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。但我还是挺会自我设计的，这一步做完，下一步还要做什么？我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光靠在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。”

理想的腾空嬗变

当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的.实力以及能力极限，做好了深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。 苏珊，33岁，贸易公司业务处经理，“现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。 这个阶段我有两个计划，一是读个本地的MBA，因为我们在谈判时，英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且找准自己的发展目标。 第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高骛远。什么是自己最喜欢的事呢？就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢！”

美丽的螺旋式上升

也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上；也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒暑春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用……

因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。 日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它！

纵深发展的计划建议

像井上富雄先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。 在你准备起跑的时候，下面的几条建议或许有所帮助：

advise-1：不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量；

advise-2：用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力；

advise-3：尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面；

advise-4：善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础；

advise-5：向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。对于新手而言，完全靠自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进；

advise-6：做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚！