毕业季+高考季，毕业生就业和高中毕业生填报志愿的工作也紧锣密鼓的展开。虽说初入职场的时候各专业毕业生起薪差异不大，但随着工作年限的增加，岗位薪酬也开始有巨大的分化。那么哪些专业更受企业亲睐？哪些专业发展后劲更好？别急，接下来的就业“钱景”调查，会为大家揭开各专业薪酬神秘的面纱。
2000~3500，毕业生起薪差距不大
从上招聘信息显示，各岗位对初入职的应届毕业生起薪差异不大。大都是在2000~3500这一区间内。文秘、行政、后勤之类，因岗位任职要求和工作职责的限制，薪酬大致都在2000左右浮动。而像是近年来比较热门的网络营销、新媒体运用、网络工程师等岗位，起薪会稍高一些，基本上都在3000以上。
5年是个分水岭，薪酬差距开始拉大
随着工作年限的增长，各岗位的平均薪酬也呈上涨趋势。大部分岗位的平均月薪在工作年限达到5年后开始有比较明显的提升。
工作年限越长，从事销售业务、金融/证券/期货/投资、建筑装修/市政建设三大岗位的人员的`薪酬优势越明显，尤其是工作经验积累至8年后，领先优势更大。而行政/后勤/文秘、生物/制药/医疗器械等虽然有一定幅度提升，但并不明显，总体来看，薪酬较低。专家认为，不同工作的“钱景”迥异，在专业对口的工作竞争激烈时，不妨考虑那些不对口但“钱景”好的工作。
这些专业发展后劲大
事情的发展往往出乎意料。别看一些专业出入行待遇不高，可随着经验的累积、职称的增加，薪酬待遇也会像做火箭一样蹭蹭的往上涨。
像是会计、建造师、设计师、机械类工程师等一些岗位，就是典型的“越老越吃香”。一般来说，有四、五年的工作经验，就已经初步具备了与用人单位谈薪的资本。如果有十年以上的经验，并且有不错的人脉。那基本上都会被打上“有待挖掘”的标签，别说薪酬过万了，就算是以年薪计算，也会有不少用人单位争着抢着要。
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