在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的生态农业开发公司小料工岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、根据公司下达的销售任务制定年度销售计划，分解每月销售指标，做好销售统计工作，拟定切实可行的销售大纲。
2、制定销售工作程序和业务员培训计划以及相关管理制度。
3、做好市场调查和信息反馈，收集市场竞争厂家的相关信息事项。
4、根据市场变化及时灵活调整销售策略。拓宽销售渠道。
5、建立健全销售业务档案，做好老客户的巩固工作和新客户与市场的开发工作，不断完善和加强营销体系的.管理。
6、做好产品销售宣传工作，扩大产品在市场的知名度，最终形成品牌优势。
7、做好产品的技术服务工作，与客户建立稳定共赢的业务。
一、目的
为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用公司全体员工。
三、职责
行政部是公司考勤管理的职能部门。
四、管理内容与要求
1、全公司员工必须自觉遵守公司各项规章制度及劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
2、各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司执行5天工作制，每天工作时间为上午8时至下午6时,中午两小时吃饭时间，星期六、星期日休息。
3、在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。
4、各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。
5、各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，必须简要说明其情况。
6、各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。
7、部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在每月26日前交送行政部。
8、员工请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经公司分管领导批准，一周以上要经总经理批准;正职请假，须经总经理批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。
9、请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
10、员工上班时间外出必须经部门领导批准。
11、各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
12、各类假期考勤的处理，特殊岗位须在休息日上班的，给予补发当天工资。
13、迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。
员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
旷工一天扣发3天工资。
14、本办法由行政部负责检查考核。
15、本办法与公司现行的岗位职责考核、人事考核结合进行考核。
1、严格按照作业程序去操作。
2、将已配制好的小料安全有序的吊到投料口，清点无误后，用记号笔认真标记名称、数量、重量、料号及相应记录。
3、按控制员的指令，要求准确无误地将小料投入机器内，并随时检查仓门开关情况，以应答键通知中控室。
4、严格填写所投每一份小料的时间、数量，要求字迹工整，不得涂改。
5、及时与中控室联系，如出现疑问立即问明情况。
6、如因人为因素投错料者，由当班人承担一切责任。
7、保养好所管辖的设备，确保运行良好。
8、清扫区域及设备卫生，确保地面清洁，小料摆放有序，环境整洁。
9、服从领导安排，积极协助其他岗位的工作。
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