华为鼓励15000员工争当猎头

昨日，华为公司技术员刘某发现存折上多出了500元，他喜滋滋地告诉身边的朋友，三个月后他将再得到500元的“飞来横财”，这是公司给他的“伯乐奖”。在华为公司人人都可向公司推荐人才，成功后有奖，目前，该公司共有员工15000左右，相当于潜存着15000位“伯乐”。

号召全体员工做“伯乐”华为公司的进人渠道非常多：每年下半年就会抢在其他用人单位之前到各大高校招生，以其高出一般单位的薪水吸引大批优秀毕业生前来应聘；该公司的人力资源部每天都忙着现场招聘；在华为公司的主页上天天都在进行网上招聘。但是有一个更为厉害的杀着，公司号召每一个员工都积极为公司推荐入才，被推荐人与公司签下协议时，引荐人即可获得800元、500元、300元不等的奖励，三个月试用期后，引荐人还可获得差不多同等数目的奖励，如果成功推荐的人多，引荐人还可获得“人才推荐荣誉奖”。该公司现在员工多是来自国内各重点大学的'学士、硕士、博士，他们手中掌握众多同学的信息，可以说，华为公司这个庞大的“伯乐”群力量是非常惊人的。

员工做“伯乐”并不积极据悉，该公司预计明年招收9000人，人力资源部甚至给各部门下达进人任务，“伯乐”们可望大有作为。做“伯乐”并不难，只需向公司人力资源部或有用人权的部门主管提供该人才的姓名、电话、个人简历等，其他的就不用管了，有时个人简历都不用，由主管直接进行电话面试就行了。

虽然在华为公司做“伯乐”是个省事又有钱的好活，员工们却不怎么热衷。该公司员工黄某告诉记者，听说公司有这个政策，也不断有些人被挖进来，但我从来没兴趣做这个事，也没听到身边有同事得了这个奖的。2000年毕业来华为的卢先生说，没怎么听过这个政策呀，谁会特意去做这个，华为技术员工的工资一般都有好几千元，没几个人希罕那一点奖励，就算是介绍朋友进公司也不是冲着这点钱。

虽说多数人积极性不高，还是有一些员工乐意做这两面讨好的事。该公司研发部的王先生本着为友人提供新工作机会的心态，把友人董先生的资料告诉了部门主管。电话面试后，友人告诉王先生自己并不想从山东来深圳，虽然在山东的工资不高，但是毕业分配到那里后，工作、生活都很顺利，到华为来虽然工资高了一倍，但是工作压力大、还得搬家、租房等，太麻烦。王先生说，虽然一次伯乐没做成，如果下次有友人想变动工作，还是会向公司积极推荐的，既给了友人一次选择新工作的机会，自己也能得些便利，两全其美，何乐而不为呢。