案例分析之三：解除劳动合同的举证责任

解除劳动合同的举证责任

案情简介：

申请人：张某

被申请人：某来料加工厂

申请人自 2007年6月1日起进入被申请人处工作，双方签订有书面劳动合同。申请人在被申请人处工作到2009年1月10日。申请人主张，被申请人于2009年1月10日对其作出了辞退处理，因此申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

被申请人辩称，申请人自己不回工厂上班的，并没有对其作出辞退的决定。

没有证据证明被申请人对申请人作出了辞退的决定。

争议焦点：

员工主张用人单位对其作出了辞退的决定，但用人单位否认，且没有证据证明员工主张的事实的，如何处理?

审理结果：仲裁委裁决驳回申请人的仲裁请求。

评析：

申请人主张被申请人对其作出了辞退的决定，但被申请人予以否认，因此，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“谁主张谁举证”原则确定相关举证责任的承担，即申请人应对其主张的'事实承担举证责任。因申请人未能完成举证责任，故对其主张的事实，不予确认。申请人提出的仲裁请求，没有事实根据。因此，仲裁委裁决驳回申请人的仲裁请求是符合法律规定的。