您好，我与2010年进入一家外企工作至今，劳动合同2014年7月到期，这期间生产经营都很正常，2013年底，企业下发了个通知，大概意思是2014年产品订单可能要减少，现进行经济性裁员，愿意到车间工作的'可以留下，我应聘的是管理人员，没协商好，被裁了，同职位其他同事还在岗，我想问问这算不算违法解除劳动合同，可以要求企业给双倍赔偿吗？
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