导员：对于设计院的新员工应该如何设置教学内容？以下是小编为大家整理的教学内容模板，希望对大家有用！
（一）教学内容主要包含：
基本知识教学与专业知识教学，见习生严格按主专业和辅专业两个方向进行教学。每个专业方向都为见习生指定一个主专业方向导师；并请各专业老师负责各见习生辅专业知识学习。期限为一年。
1、基本知识教学：
本部分主要内容分为以下几点：
院发展简介：介绍院发展历史，使新员工能够充分领会 院发展的历程，对 院经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；
院管理制度：介绍院各项主要管理制度的主要内容，了解 院对员工的基本要求和各项工作管理办法；
院人力资源制度：介绍 院人力资源相关条例，使新员工了解 院薪酬、福利的要求和设置，明确自身的'权利和义务；
院企业文化：介绍院企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融入企业文化之中。
院OA软件教学：请专人对 院OA软件进行系统教学，尽量做到每一个新员工能够熟练使用院OA软件。
2、专业知识教学：
专业知识教学是教学的重点，其目的是通过教学使员工能够明确自身的岗位工作、正确的掌握工作、设计流程。尽快上手工作。
（二）教学方式
教学主要分为集中教学和岗位教学两种方式。
1、集中教学： 将所有新员工集中在一起，进行基本知识的教学，主要以 院内导师授课为主。
2、岗位教学：针对新员工各自岗位，由各主专业导师及辅专业老师进行指导，在实际设计工作中学习规范及软件的使用，使新员工尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。
集中教学与岗位教学应根据实际情况开展。岗位教学应在员工入职一月内展开；集中教学可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。
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