在现在的社会生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编精心整理的酒店岗位职责,欢迎阅读与收藏。
一、应付会计岗位职责
1、报销单复核;
2、凭证及会计账务复核;
3、督促会计税务申报;
4、工作底稿汇总;
5、辅助财务经理财务价值类延伸。
二、主管会计岗位职责
1、负责全面财务会计核算工作;
2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法;
3、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;
4、审核公司的原如凭证、记帐凭证、公司的会计报表、年度汇算清缴及各类年度报表;
5、负责管理公司应收应付团队;
6、负责核算公司销售、成本、费用及利润年度预算。
1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。
2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。
3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。
4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。
5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。
6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。
7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。
酒店人事专员岗位职责2
1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。
2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。
6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
酒店人事专员岗位职责3
1、行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。
2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。
3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。
4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。
5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。
6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。
7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。
9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1.按照总经理指示执行相关工作,制定销售策略,挖掘客户,商议价格并争取利润最大化;
2.监察同行、竞争对手的活动,进行市场调研和分析,对市场动态保持敏感,
3.销售酒店所有设施;
4.根据酒店的营业需要,与业务联系人、会务策划者、旅行社、公司客户、政府部门和其他客人等发展并保持联系;
1、按规定的程序与标准向客人提供接待、预定、问询、结账等服务。
2、负责访客、来宾的登记、接待、引见。
3、熟练掌握公司概况,回答客人问询。
4、熟悉收银岗位工作流程。
5、完成经理交办的其他工作任务。
1.为顾客提供电话、传真、复印、打字等服务,力求保证商务中心的工作能按酒店有关要求正常进行,努力完成每月的各项任务。
2.根据本中心的具体情况和不同期的特点,制订有效的工作计划,经前厅部经理审批后实施。
3.与本中心业务往来部门保持联系,与酒店有关部门保持密切联系,以保证电信业务的顺利进行。
4.负责制作各种报表及工作设备和环境的保养及清洁,保证各种设备的正常运行。
5.熟悉酒店的各种规章制度,熟悉电信业务及工作程序,对业务质量进行把关。
6.遇有重要客人住店,适当调配上班人员,以便在商业服务方面更大限度地配合酒店的接待工作。
7.负责本中心员工的培训工作,包括业务培训、操作技巧、思想素质等,并定期进行考核。
8.负责所属员工的班次安排,监督员工的考勤,了解员工的思想动态、工作情况,帮助员工解决工作上的难题。
9.督促领班、服务员履行各自的职责,并指导他们的工作,根据下属的工作表现给予奖罚。
10.检査下属的礼貌服务、工作态度及自觉执行工作规程和《员工守则》的情况,在商务中心的工作范围内,妥善解决客人的投诉。
11.检查当班工作记录,妥善完成上级交办的其他任务。
1、负责管理人力资源部的日常工作。
2、协调与其他部门的关系。
3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。
6、与总办主任共同负责质检工作。
7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。
10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.
13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
14、负责人力资源部公章的管理工作。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事经理工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的'计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
职责内容:
1.根据部门整体的市场营销策略,编制好自己的销售计划
2.掌握和熟悉本市场的变化和竞争对手的情况,注意市场结构的变化
3.有策略的维护老客户,积极开拓新的客源市场
4.月、季、年做好相应的总结和计划,针对不足提出整改方案并加以落实 5.协助销售总监完成酒店下达的经营指标
任职要求:
1.中专及以上学历,形象气质佳,男女不限。
2.口才佳,沟通能力较强,有较强的团队协作意识。
1.负责酒店客房、会议室等的产品销售;
2.根据目标销售任务,协助完成门店营收指标;
3.维护好酒店已有客户,并进行新客户开发;
4.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
5.了解和掌握竞争对手的情况,掌握周边房价动态,及时调整房价政策,注意分析宾客的心理需求,达成销售。
任职要求:
1、负责酒店内日常维修和设施、设备的检查、运行、维护、保养工作
2、作好设备运行记录及巡检、维修记录
3、负责突发性的设备故障处理,并组织调查设备事故原因,制定预防措施
4、及时处理报修工作,反馈常用物料、维修零件、工具等的品质情况,负责维修材料的领用、统计、申购等工作5、有电工证,及酒店工作经验优先。
1、熟悉治安、消防业务知识;
2、严格查证,谨防闲杂人员混入酒店;
3、严格执行会客制度,凡进入酒店联系工作、业务人员必须按会客程序操作;
4、监督员工戴证进出酒店,监督酒店员工考勤打卡;
5、做好外来车辆登记工作;
6、阻止员工及客人擅自携带危险物品进入酒店;
7、根据员工手册的要求检查员工所带的物品;
8、写好值班记录,认真做好交接班工作,做好值班区域的卫生工作,重要情况须有专报;
9、在必要时提供护送服务;
10、维护大堂秩序,保持大堂幽雅文明环境;
11、爱护保管好公共设施;
12、防止精神患者、衣衫褴褛者、衣冠不整者进入酒店;
13、注意跟踪、询问无明确目标人员,发现可疑情况及时采取措施,密切关注零点以后进出酒店的人员;
14、协助保安领班调查处理投诉;
15、会同保安领班对行为不检点人士加以指正、控制;
16、礼貌回答客人的询问,指点引路,搀扶老弱病残;
17、掌握酒店一般客情,重要会议、宴请等活动情况,加强对相关区域的巡逻;
18、检查酒店各要害部位,如更衣室、公共场所、紧急通道的安全情况;
19、检查各部门安全管理工作的落实情况;
20、检查各种设施设备的运行情况,发现问题及时采取有效措施,保护现场并及时报告;
21、熟悉酒店所有应急程序,熟悉各楼面消防器材的分布情况,掌握灭火器的使用方法,遇到火灾及时扑救并迅速上报;
22、认真做好巡查记录、交接班工作;
23、完成上级交办的其他工作。
职位描述:
岗位职责:
1、负责阿里旅行高星酒店及酒店集团官方旗舰店的运营和站内外推广;
2、负责提高店铺和宝贝关键字在搜索时的排名,增加网站流量以及提高客户精准度;
3、负责关键词提炼,标题、网页描述的seo工作;对竞价关键词进行整理和数据分析,能有效的对其进行评估,并优化推广方案;
4、及时关注淘宝官方活动和报名工作,如聚划算、淘金币、试用等活动,策划产品并制定有效的推广策略;
5、主动策划店铺的活动,并根据策划的活动制定有效的推广策略;
6、负责与酒店客户的沟通和活动产品政策的制定与申请。
职位要求:
1、有酒店/旅行社电子商务,酒店渠道收益管理,天猫店铺运营等相关从业经验优先;
2、有较强企划宣传能力和文案写作能力,敏锐感知酒店、旅游市场动态,市场方向及用户心理;
3、熟悉淘宝客、淘宝直通车、钻石展位、各类广告资源等各种站内及站外推广模式;
4、熟悉各种淘宝线上活动的推广手段,对各种网络推广方式较为了解,并具备实际操作经验;
5、为人正直,吃苦耐劳,责任心强;
6、本科以上学历,英文专业优先。
1、掌握房态和客房情况,积极热情地向客户提供建议;
2、办理客户入住、退房、结账手续。
3、了解当天预订预离客人及会议、宴会信息;
4、处理销售部或其他部门发来的预定单;
5、完成领导安排的各项工作。
1. 热爱本职工作,热情大方,有高度责任感及服从意识和服务意识。
2. 在经理的督导下为客人提供优质的酒水服务
3. 每天根据销售情况从酒库提取所需酒水。
4. 检查已开封的酒水是否变质。
5. 做好营业结束后的善后工作,认真做营业分析和对库存进行盘点。
6. 精通业务,熟悉各种酒水的香型,价位以及饮用方式,与餐厅服务员保持良好的合作关系,做好酒水的推销工作。
7. 每日盘点吧台内的酒水。
8. 营业结束后,做好当日酒水报表,填写第二天酒水领用单。
9. 做好酒水摆放柜的陈列。
10. 在酒店消费者介绍公司酒的产品特性、优点,鼓励其消费
11. 检查酒的库存,及时通知补货
12. 了解消费者对产品的意见,及时汇报
13. 定期举办、策划红酒促销活动。
14. 培训酒店员工红酒专业知识与服务知识。
1、全面负责度假酒店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全、人事等综合管理工作;
2、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;
3、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;
4、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
5、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;
6、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。
1.协助部门总经理负责组织实施本行的机构建设、基建管理、装修工程等工作;
2.协助总经理做好后勤管理,参与筹备与组织全行性重要活动,组织对外宣传、联系与交流;
3.协助协助总经理负责本部门日常工作,完成好个人分管工作。