汽车销售公司员工廉洁从业规定

第一章总则

第一条为严肃公司廉洁从业纪律，维护正常经营、工作秩序，保障员工权利，促进改善廉洁建设，结合实际，特制定本办法。第二条本办法适用公司全体员工。

第二章违规行为

第三条公司全体员工不得有以下行为：

1、利用工作或职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受（含变相收受或间接收受）他人财物的如违规收受礼金、会员卡、购物卡、有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等物品；

2、在经济往来中，账外暗中收受各种名义或形式的回扣、手续费的；

3、违规用公款吃喝（未经上级批准）、旅游和参与高消费娱乐健身活动;接受管理对象和业务关联单位组织的可能影响公正履职的宴请、娱乐健身等活动；

4、违规公款旅游，将公款用于走亲访友、外出旅游、因私出国（境）等非公务活动或将费用转嫁给管理对象和业务关联单位；

5、接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的.企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益的。

6、公车私用或“私车公养”，将公车用于探亲返乡、接送亲友等非公务活动；

7、在公司的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事合法证券投资以外的投资入股的；

8、利用工作或职务上的便利，为配偶及其他亲属、利益相关人谋取不正当利益的；

9、利用工作或职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财物的；

10、其他违反廉洁从业规定的行为。

第三章处分规则

第四条对员工违反廉洁从业规定的处分的种类(期限)分为：警告（6个月）、记过（12个月）、降级（12个月）、撤职（24个月）、留用察看（12个月或24个月）、强制解除劳动合同六种。

第五条员工违规，按其行为的危害程度分为较轻、较重、严重。违规价值按照查实金额累加计算。

（一）员工违规较轻的（违规价值在500至20xx元的），给予警告或者记过处分。

（二）员工违规较重的（违规价值在20xx元至4999元），给予降级或者撤职处分，没有职务的，给予薪资降级处分。

（三）员工违规严重的（违规价值在5000元及以上的），给予留用察看或者强制解除劳动合同处分。

第六条从轻处分，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻处分。减轻处分，是指在本办法规定的违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。

有下列情形之一的，可以依照规定从轻或者减轻处分：

1.主动交代本人违规违法问题的；

2.主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；

3.有其他立功表现的。

第七条员工违规有下列情形的，除按照规定给予处分外，还应对其实行职位禁入：1.利用工作、职务（岗位）便利，索贿受贿，损害企业利益的，在留用察看期间，调离其原工作岗位。2.受到撤职以上处分的员工，在公司及下属公司范围内，五年内不得担任与其原职务相当或者高于原职务的职务。

第四章附则

第八条本办法由公司管理总部、人力资源部负责解释。

第九条本办法自发布之日起施行。