时下已进入八月份，2011届毕业生求职余热未消，作为毕业求职的你，渴望一份什么样的工作，一个怎样的前程?似乎正在忙于求职的毕业生们无暇顾及这个问题，但从就职几年后的职场人士亲身经历中不难看出，“规划”在职业发展中起到了举足轻重、关乎成败的重要作用。
入职第一年：目标清晰还是解决生计?
据诺亚招聘网一项调查显示，将近60%的毕业生有过入职一年就跳槽的经历。毕业第一年，无经验无积累，很容易陷入迷茫无措的境地，尤其是远在异地的毕业生，没有家人的支持和可利用资源，往往为了解决生计而草率地选择了一份工作，职业生涯规划更无从谈起。但从职业生涯发展轨迹来看，第一份工作往往对未来的职业生涯起到铺垫和指引的作用，因这份工作积累的行业知识、资源人脉、信息网络都将成为日后发展的根基。
对此，河北诺亚高级职业指导师田令军表示，工作的第一年是毕业生转换角色的关键一年。在选择职业时，应切实从自身优势、兴趣出发，并且尽可能多的通过网站、师长、学长等渠道来了解各行业就业信息，进行客观分析慎重选择;如果没有选择的条件，也要评估这份工作是否可以帮助自己在某些方面实现技能、素质的提高。
入职第二年：成功定位还是摇摆不定?
工作了两年的张烨毕业于省会某高校计算机专业，两年来张烨一直从事程序编写工作，但考虑到闭门不出的编写代码工作不能为其带来更多的资源、人脉关系，张烨萌生了转行的念头。但现如今各行业招聘人员都依赖于之前工作经验的积累，程序员出身的张烨无疑没有优势和资本实现顺利转行。张烨陷入了迷茫。
“像上述张烨的情况在职场中颇为普遍，这也是造成职业瓶颈和迷茫的典型案例”，河北诺亚高级猎头专家张成钢表示。通过以往的案例我们很容易看出，往往目标清晰、定位明确的人更容易获得成功，他们集中优势资源在某一领域形成核心竞争力而成为职场中不可替代的角色，与之相对的是在职业生涯中摇摆不定的迷茫者，他们不知道自己究竟想要的是什么。对此，张成钢提醒职场人士，在入职初期，如果发现自己所从事的工作与发展轨迹不相匹配，不妨果断取舍，根据现有条件客观评估下一步发展方向，有时候，思考的空间往往更胜于一味蛮干。
入职第三年：稳步提升还是遭遇转行?
对一个有着明确职业生涯规划并认真执行的人来说，职场三年是实现第一个蜕变的阶段，这个时期的职场人在某一领域已具备了相当的经验，开始谋求更高层次的晋升。但是相对于大多数人而言，三年的历程似乎并没有这么顺利。田令军告诉记者，在他们进行招聘的过程中，总会发现在这一阶段跳槽转行的人，而且比例居高不下。一方面是由于经过之前的经验总结，找到了自己真正的方向定位而果断实施，但也不乏仍旧处于尝试阶段的迷茫者。
“如果你发现所从事的职业和行业不符合自己的期望及目标，不妨在第三年果断放弃，因为一味地拖延，无异于在浪费宝贵的时间，也牺牲了更多的机会成本，”田令军提醒职场人士，抓住最后一个可以改变和选择的机会在这一阶段尤为重要。而对于目标清晰的人群来说，首先要做的是总结前一阶段取得的经验成果，制定下一个五年规划。有清晰的目标与职业愿景，无异于已接近成功的大门。
求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会
站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的'求职大军里，注定只能被淹没?
怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!
他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!
他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。
于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。
他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。
等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”
他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。
“我?”他惊讶地说。
“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”
他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”
朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗?
求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误
曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。
还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。
59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。
在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。
为 了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得错误清单，她有很多的想法。让我们来看看，她认为致命的十大错误。
1.似乎什么事都是理所当然的
父母过度关心的后果之一，年轻人自认为会一帆风顺。科普利克讲述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去学习骑马。科普利克说，“这个人还没有明白，他这么做不仅完全不合适，而且会毁掉自己的职业生涯。”
2.寻太晚
理想情况下，大学生应该在大一的暑假开始寻找有意义的实习工作。那些认为无需付出太多努力就可以收获一份工作的学生要等上很长时间才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便亲朋好友能够提供良好的人脉，但是由学院或者大学提供的职场人脉应该是年轻求职者最优先利用的资源之一。
4.不仅潦草，而且太以自我为中心
年轻的求职者通常缺乏有关如何编写个人简历的基础知识，比如清晰整洁的版面、对语法和标点符号的仔细校对以及在工作描述中对关键字的使用等。另一个严重的问题是，“求职目标”部分倾向于太多有关他们希望实现的目标，而对潜在雇主的目标却不太关心。
比 如，年轻的求职者通常会说，“作为一名初级职员，我可以发挥自己的技能、想象力并投入热情，从中学积累很多经验。”相反，这里的重点应该是他们能给雇主创 造什么价值。除非求职者能够将自己的成就量化——比如，他们为150位露营者组织滨水活动——否则，担任营地辅导员等辅助性的工作也不应该在简历中提到。
5.求职信重复简历内容
许多年轻的求职者会在其求职信中刻板地重复简历中成就。相反，求职信要简短生动，谈一谈特别是关于这位求职者能够给这份工作带来什么新鲜元素。
6.轻率的调查
年轻的求职者通常在参加面试之前，只是大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应该仔细阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追踪社交媒体信息，比如公司经理在Twitter上发布的信息。
7.没有从社交媒体上删除自己的个人信息
删除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者将这些信息设为隐私。包括大学生在内的所有人都应该完善在LinkedIn的个人资料。
8.没有表达对面试官的感谢
年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。随后发送一封手写的感谢信，或者涉及面试中讨论的一些细节的邮件。
9.对上一辈人不尊重
科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生结束在一家大公司的实习后，径直走到首席多元化官的办公室，说，“我可以就自己的实习向你提供一些反馈意见吗?”年轻人是如此习惯于被纳入对话之中，以至于分不清尊卑长幼之序。
10.过度依赖于职位列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的问题。科普利克表示，年轻求职者和年长的求职者一样都会花相当长的时间上网，或者通过不知名的招聘会寻找工作。
我们不止一次地强调：求职者要通过朋友来寻找工作，而不是通过广告。如果你看到一个空缺岗位，试图去寻找与这家雇主关系密切的朋友，并将此作为你的切入点。
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