应聘时候的自我介绍

简单说一下，你具备什么工作经验和相关的素质，让你成为这份工作的优秀候选人。

不要跟面试官分享太多的个人信息，不要犯这种典型的错误。我曾听到很多应聘者开始时就跟面试官滔滔不绝地讲述他们在哪儿出生，在哪儿上学，学什么。虽然这样回答并没有什么错，但是告诉他们这些个人历史，你就会错失谈论个人经验和相关技能的机会。

所有的面试官需要的只是有关你的背景和经历的简要概述——总结时间不要超过1分钟或90秒。在面试前，准备一段这样的概述。

读一下最初的招聘广告，搜集表达面试官要求的重要词句。这些词句可能就是他们希望一个优秀的应聘者所应具备的某种技能和经验，也可能是某种人性品质。在你回答的过程中要插入一些这样的词句。比如说，广告中提到招聘方想聘用一位具有出色的交流和管理能力的管理人员，那你就要说一下自己的管理经验以及自己能说会道、喜欢与各种各样的人交流的事实。

　　示例回答：

我有12年做管理顾问的经验，在金融服务、零售、石油化工及媒体等行业和部门工作过。我负责业务开发活动，去年我的个人销售总额达400 000英镑。现在我管理一个由顾问和初级顾问构成的8人小团队。我不仅是一名优秀的顾问，同时我也相信自己是一个公平、民主的人。我会真诚地听取顾客和队员的建议。现在，我是Molly的大堂主管,这是一个融酒吧和餐馆为一体的餐饮娱乐场所，位于布赖顿(Brighton)，生意兴隆。我负责各项管理事宜,如：清理存货，一天的盈利结算。我管理一个7人组的小团队，负责员工的培训、招聘以及解雇。工作时间可能太长，但是我很喜欢这份兼任与顾客打交道、同时又管理员工的工作。在过去的三年里，我是一名保育助理，负责照顾、教导8岁到14岁有身体残疾或智障的孩子。我的确很喜欢这份工作，这份工作发展了我的创新能力，也炼就了我极大的耐性。我也抽出很多时间与孩子的父母进行交流，教给他们聆听孩子心声的技能。现在我想扩展视野，外出旅游。因此决定转变我的事业航标，从事假日演出——同时也希望我的创新能力、耐心和聆听技能对我的新工作有所帮助。你有什么优点?

通过对招聘广告的分析，你会明确面试官希望你具备什么样的重要技能和优点。释义这些要求，参透面试官的用意，这是回答问题的有效途径。

解读这些重要技能和特征时，要稍微变换一下说法——若只是简单地逐字重复这些要求，面试官会感觉你像是一只学舌的鹦鹉，没有自己的思想。