简历页数并非多多益善
调查结果显示,在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上9.6%;11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%;其次是6-8页为22.0%;2页及以下为17.5%;9-10页为8.5%;11页及以上为6.5%。
明略市场策划公司的研究人员认为:
大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置,因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。
而通常用人单位只是想通过 个人简历 来大概的了解应聘者的一些初步情况,并且大学生缺乏实际操作经验,他们的能力的高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑,他们在 招聘 过程中往往会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历也让 招聘 者看得头昏眼花。因此,相比大学生,他们对简历篇幅的要求要更为短些。
英文简历 求职 必备
调查结果显示,如今已有越来越多的大学生在 求职 时为自己准备了 英文简历 ,这个比例高达96.5%;没有 英文简历 的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历,这个比例也高达94.0%,不希望收到的仅为6.0%。
明略市场策划公司的研究人员认为: