个人简历中该怎么描述离职理由

在求职面试的时候，一般情况下我们不愿意提及离职理由，但如果企业要求个人简历中公布离职理，面对这个情况你该怎么做？不写离职理由行不行等面试时再说？这种做法可是很冒险也很愚蠢的，企业明确规定要写离职理由起码也可以看出一个人能不能遵守企业的指示，既然连这个小小的要求都不遵守那还谈别的？不写那就是不合格所以没有什么好看的`了，直接把你的简历跳过去省得费时间。

如果要写离职理由那应该依据个人情况，

第一，如果离职理由不好看可以展现积极的理由，积极的理由不仅消除了离职的阴影还可以让人觉得你非常有冲劲，比如你说自己离开之时为了迎接更多的挑战，你喜欢在职场把对手打下去所以你希望到一家实力更强的公司来实现这个理想。

第二，真是原因是你的领导故意整你，连续两次拒绝了领导的工作安排使得领导非常愤怒，就故意不批准你的文件或者不给你任何业务做，这些情况也很正常且发生了也高于百分之二十。在简历里不能写领导故意玩你而想让你自动离开，你来到现在的企业又被领导整就再度离开去找别的企业吗？

治标还需治本那遇到相同问题时运用什么样的方法才能解决问题？你想阐述这个理由则应该拿出具体的解决方案否则就该想想别的理由了。这告诉我们有时候理由并不可怕因为谁都可能遇到这样的问题，且发生的概率并不小，关键是你要知道怎么处理问题将矛盾化解，如此可能反而让招聘者对你产生好感因为你解决矛盾的手段高明。

其实离职并不是一件很丢人的事情，求职者不要有心理负担，有时候淡淡荡荡面对发生的一切，才会更加勇敢的面对未来。